{"id":690,"date":"2022-03-29T11:33:34","date_gmt":"2022-03-29T11:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/?p=690"},"modified":"2022-03-30T09:49:22","modified_gmt":"2022-03-30T09:49:22","slug":"el-empleo-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/el-empleo-invisible\/","title":{"rendered":"El empleo invisible"},"content":{"rendered":"

Hablar de las Trabajadoras del Hogar es hablar de cuidados, de confianza, de esencialidad pero tambi\u00e9n de precariedad laboral, especialmente cuando la trabajadora es mujer migrante.<\/strong><\/p>\n

El 30 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar<\/strong>, concretamente en Espa\u00f1a es el d\u00eda de 518.000 personas<\/a> que se dedican a este sector, el 88 % son mujeres.<\/strong><\/p>\n

Espa\u00f1a tiene una importante asignatura pendiente<\/a> con estas trabajadoras, la ratificaci\u00f3n del Convenio n\u00ba 189 sobre Trabajo Decente para las Trabajadoras y Trabajadores Dom\u00e9sticos<\/a>, aprobado en junio de 2011 por la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. La no ratificaci\u00f3n del convenio supone la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores<\/strong>, entre ellos el derecho a una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por desempleo a la cual, a fecha de hoy no tienen acceso.<\/p>\n

Pero el 30 de marzo de 2022 se presenta con el horizonte de esta batalla un poco m\u00e1s cerca de ganarla. La sentencia pionera dictada por el titular del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00famero 2 de Vigo ha reconocido el derecho de una trabajadoras del hogar a cobrar el paro tras el fallo del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea que determina que Espa\u00f1a discrimina por sexo\/g\u00e9nero a las trabajadoras del hogar al no permitirles cotizar por desempleo ni acceder a este subsidio.<\/strong><\/p>\n

En esta l\u00ednea se enmarca la reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica del sector<\/strong>: la inclusi\u00f3n del empleo del hogar y de los cuidados dentro de las ocupaciones del R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, actualmente se encuentra en el R\u00e9gimen Especial de la Seguridad Social de Empleados de Hogar, lo que supone seg\u00fan los\/as expertos\/as, la configuraci\u00f3n del sector del empleo del hogar en Espa\u00f1a como un \u00e1mbito laboral diferenciado de otros sectores econ\u00f3micos, que conforma la idea de ser un trabajo de menor formalidad y con una d\u00e9bil legislaci\u00f3n.<\/em><\/a><\/p>\n

Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de la responsabilidad del Estado, en el D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar tambi\u00e9n hay que poner el foco en las responsabilidades personales. Porque la principal causa de exclusi\u00f3n e informalidad en las relaciones laborales es la falta de aplicaci\u00f3n de las leyes laborales, es decir, la no contrataci\u00f3n de las empleadas del hogar.<\/strong> Se estima que el 27% no est\u00e1n contratadas. Desde D\u00e9jame que te cuente y las entidades que formamos parte de este proyecto animamos a cuidar a quien nos cuida,\u00a0<\/em>a respetar los derechos de las personas trabajadoras del hogar y colaborar para que tengan un trabajo decente y una vida digna.<\/p>\n

Trabajadora del hogar migrante<\/h2>\n

Las mujeres migrantes son las m\u00e1s numerosas dentro del sector de las trabajadoras del hogar. \u201cLa relaci\u00f3n entre trabajo dom\u00e9stico y migraci\u00f3n laboral internacional femenina se encuentra bien establecida<\/strong>. La creciente demanda de servicio dom\u00e9stico para hogares es considerada como una de las principales causas de la feminizaci\u00f3n de la migraci\u00f3n laboral que ha venido apreci\u00e1ndose en las \u00faltimas d\u00e9cadas\u201d, explican desde la OIT.<\/p>\n

La situaci\u00f3n administrativa irregular de muchas de las mujeres migrantes las lleva a aceptar un trabajo precario y en condiciones de explotaci\u00f3n, sobre todo en el caso de las trabajadoras internas:<\/p>\n

\u201cEl empleo de hogar se presenta como la puerta de entrada para poder trabajar y obtener un sustento econ\u00f3mico en Espa\u00f1a. Por un lado, supone un punto de partida en Espa\u00f1a, que puede dar paso a otros sectores laborales, pero a su vez conlleva la ruptura con la trayectoria profesional que hab\u00edan iniciado en sus pa\u00edses<\/strong>, una dificultad para continuar su cualificaci\u00f3n. A pesar de que muchas de las mujeres llegan a Espa\u00f1a con estudios o profesiones ya consolidadas, la opci\u00f3n m\u00e1s viable para participar del mercado laboral espa\u00f1ol es el empleo dom\u00e9stico.<\/p>\n

Mujer inmigrante y empleo de hogar: situaci\u00f3n actual, retos y propuestas. 2020. Federaci\u00f3n de mujeres progresistas (FMP)<\/a><\/p><\/blockquote>\n

En el caso de la precariedad de las trabajadoras dom\u00e9sticas migrantes se conjugan los factores desfavorables que entra\u00f1a el marco legislativo de sector con las trabas que impone la Ley de Extranjer\u00eda<\/strong>, en relaci\u00f3n a la obtenci\u00f3n de los permisos de trabajo y de residencia.<\/p>\n

\u201cLas personas migrantes en situaci\u00f3n administrativa que llegan a Espa\u00f1a sin permiso de trabajo, aunque encuentren un trabajo y la persona empleadora quiera contratarla no podr\u00edan hacerlo, ya que la ley exige estar en Espa\u00f1a de forma continuada durante tres a\u00f1os para, a partir de ah\u00ed, empezar a solicitar un permiso para poder trabajar de forma legal. Al no tener permiso de trabajo durante todo ese periodo, no pueden ser aseguradas legalmente<\/strong> y, evidentemente, comienzan a trabajar de forma irregular para poder subsistir\u201d, explican desde el sindicato USO.<\/p>\n

Seg\u00fan denuncia la OIT, al igual que otros trabajadores migrantes, las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos migrantes llegan a enfrentarse a situaciones a\u00f1adidas de vulnerabilidad que derivan en la violaci\u00f3n de sus derechos humanos y laborales<\/strong>. Sus puntos vulnerables suelen guardar relaci\u00f3n con mecanismos de contrataci\u00f3n precarios; la ausencia de mecanismos de asistencia y protecci\u00f3n adaptados; el aislamiento social y cultural al que pueden enfrentarse en el pa\u00eds de destino debido a las diferencias ling\u00fc\u00edsticas y culturales; la falta de informaci\u00f3n precisa y de conocimiento de las condiciones de empleo con antelaci\u00f3n; la falta de cobertura de la legislaci\u00f3n laboral y\/o de control de su aplicaci\u00f3n en el pa\u00eds de destino; y las restricciones a la libertad de circulaci\u00f3n y de asociaci\u00f3n, entre otras situaciones.<\/p>\n

En el caso de las mujeres migrantes empleadas del hogar y de los cuidados se enfrentan a una triple discriminaci\u00f3n con base en su g\u00e9nero, su condici\u00f3n como migrantes y su clase social:<\/strong><\/p>\n

Esta combinaci\u00f3n produce una opresi\u00f3n sobre las mujeres que las dirige hacia el trabajo en el empleo del hogar como una salida ante la indudable necesidad econ\u00f3mica, manteni\u00e9ndolas en una situaci\u00f3n de precariedad que les lleva a vivir, en una gran mayor\u00eda, experiencias de abuso y de maltrato en sus empleos.<\/p>\n

Mujer inmigrante y empleo de hogar: situaci\u00f3n actual, retos y propuestas. 2020. Federaci\u00f3n de mujeres progresistas (FMP)<\/a><\/p><\/blockquote>\n

Una lucha de m\u00e1s de 30 a\u00f1os<\/h2>\n

La lucha por los derechos de las Trabajadoras del Hogar comenz\u00f3 en Am\u00e9rica Latina<\/strong>, concretamente en Bogot\u00e1 (Colombia), en 1988 con la celebraci\u00f3n del primer gran Congreso de Trabajadoras del Hogar. En este encuentro se trataron asuntos como la discriminaci\u00f3n que sufren las personas que se dedican a este trabajo, la falta de leyes que les amparan, el establecimiento de un pago digno por su labor y el derecho a una protecci\u00f3n social por parte de los estados.<\/p>\n

En 2011 la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU) proclam\u00f3 por medio de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), un tratado hist\u00f3rico donde se creaba un Convenio para asegurar el Trabajo Decente para los Trabajadores\/as Dom\u00e9sticos<\/strong>, generando as\u00ed el primer documento regulatorio de este tipo de actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

Datos globales del trabajo dom\u00e9stico seg\u00fan la OIT<\/h2>\n

De los 75,6 millones de trabajadores dom\u00e9sticos en todo el mundo, el 76,2% son mujeres<\/strong>. Aunque prestan servicios esenciales, los trabajadores dom\u00e9sticos rara vez tienen acceso a derechos y protecci\u00f3n. Alrededor del 81% tiene un empleo informal<\/strong>, lo que supone el doble de la proporci\u00f3n de empleo informal entre los dem\u00e1s empleados.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se enfrentan a algunas de las condiciones de trabajo m\u00e1s duras. Ganan el 56% del salario medio mensual de otros empleados<\/strong>, y tienen m\u00e1s probabilidades que otros trabajadores de trabajar durante muchas o muy pocas horas.<\/p>\n

Tambi\u00e9n son vulnerables a la violencia y el acoso<\/strong>, y a las restricciones a la libertad de movimiento. Los trabajadores dom\u00e9sticos informales son especialmente vulnerables. La informalidad en el trabajo dom\u00e9stico puede atribuirse en parte a las lagunas en las leyes de trabajo y de seguridad social, y en parte a las lagunas en su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Imagen: Mujer participante del curso de limpieza de FISAT<\/em><\/p>\n

Sobre \u00abD\u00e9jame que te cuente\u00bb<\/b><\/h4>\n

En \u201cD\u00e9jame que te cuente\u201d abrazamos el concepto de<\/span> amor fraterno<\/b>. Creemos que es importante recuperar este concepto y usarlo en la generaci\u00f3n de <\/span>una comunicaci\u00f3n que rompa barreras y muros<\/b>, que una a las personas, poniendo en valor la diversidad y el encuentro con otras culturas, haciendo de la alegr\u00eda una herramienta para sembrar m\u00e1s amor.\u00a0<\/span><\/p>\n

Gracias a la financiaci\u00f3n del Ministerio de Inclusi\u00f3n, Seguridad Social y Migraciones, a trav\u00e9s del Fondo Asilo, Migraci\u00f3n e Integraci\u00f3n, y del Ministerio de Asuntos Sociales y Agenda 2030, la campa\u00f1a \u201cD\u00e9jame que te cuente\u201d trabaja las narrativas del amor poniendo el foco sobre los colectivos m\u00e1s vulnerables: mujeres, infancia y j\u00f3venes extutelados migrantes.<\/span><\/p>\n

\u201cD\u00e9jame que te cuente\u201d se puede seguir a trav\u00e9s de la <\/span>web<\/span><\/a> y del <\/span>perfil de instagram<\/span><\/a> creados <\/span>ex profeso<\/span><\/i> para desarrollar la campa\u00f1a y donde se compartir\u00e1n diferentes materiales y recursos. Tambi\u00e9n se puede seguir a trav\u00e9s de las cuentas corporativas en redes sociales de la Coordinadora Estatal Plataformas Sociales Salesianas y de las entidades que la forman.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El 30 de marzo se celebra el D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar, concretamente en Espa\u00f1a es el d\u00eda de 518.000 personas que se dedican a este sector, el 88 % son mujeres.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-690","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=690"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":703,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/690\/revisions\/703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/media\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=690"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=690"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/dejamequetecuente\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=690"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}