{"id":9664,"date":"2017-01-30T08:30:34","date_gmt":"2017-01-30T06:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/?p=9664"},"modified":"2017-01-30T08:30:34","modified_gmt":"2017-01-30T06:30:34","slug":"caminando-por-la-empleabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/misionjoven\/caminando-por-la-empleabilidad\/","title":{"rendered":"Caminando por la empleabilidad"},"content":{"rendered":"<p>La empleabilidad de los j\u00f3venes en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social es un reto presente. La <a href=\"http:\/\/www.psocialessalesianas.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coordinadora Estatal de Plataformas Sociales Salesianas <\/a>y sus entidades miembro no son una excepci\u00f3n y hemos estado reflexionando sobre como potenciar esta empleabilidad.<br \/>\nLa raz\u00f3n de fondo que nos ha llevado a profundizar sobre este hecho est\u00e1 en el convencimiento que, en gran parte, el proceso de construcci\u00f3n de la ciudadan\u00eda con estos colectivos pasa por su entrada en el mercado laboral.<br \/>\nDecimos en gran parte por el hecho de que en una sociedad con el \u00edndice de paro juvenil tan alto como el actual y en un mercado laboral que no se encamina precisamente pleno empleo, sino a situaciones laborales precarias (jornadas parciales, salarios bajos, etc.); no podemos poner todas las bazas de este proceso de construcci\u00f3n personal y social \u00fanicamente en el hecho de tener un trabajo. Tambi\u00e9n hemos de incidir en otros aspectos generadores de ciudadan\u00eda (la utilidad social, el voluntariado, los valores sociales, la importancia de la persona por encima de sus circunstancias laborales, etc.)<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-9666\" src=\"http:\/\/www.pastoraljuvenil.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/DSCN0052.jpg\" alt=\"DSCN0052\" width=\"640\" height=\"480\" \/><br \/>\nPero no por eso hemos de olvidarnos de lo importante que es para la persona trabajar, formar parte de una estructura normalizada, disponer de recursos econ\u00f3micos propios, ser reconocido socialmente e identificarse como cualquier otra persona con capacidades y potencialidades para poder trabajar; independientemente de los or\u00edgenes familiares, las situaciones personales de vulnerabilidad o la propia mochila de \u201cfracasado\u201d que les ha endosado el sistema educativo ante las dificultades personales para afrontar la escolarizaci\u00f3n de forma exitosa.<br \/>\nEste convencimiento de las posibilidades reales de los j\u00f3venes para salirse adelante si se les da una oportunidad forma parte de nuestro ser salesiano, San Juan Bosco a partir de 1850 funda los primeros talleres (zapater\u00eda, sastrer\u00eda, encuadernaci\u00f3n, sastrer\u00eda, imprenta y un taller para trabajar hierro) con el objetivo de dar oportunidades laborales y formativas a muchos j\u00f3venes que no ten\u00edan condiciones para acceder a una formaci\u00f3n reglada por falta de motivaci\u00f3n, por no haber podido tener una escolarizaci\u00f3n normalizada y por el convencimiento de que ponerse a trabajar en un taller era el \u00fanico camino para sustraerse de la miseria y para construirse un futuro. Como no hab\u00eda los suficientes talleres en Tur\u00edn que garantizaran unas condiciones laborales dignas y un espacio de crecimiento educativo adecuado, Don Bosco funda sus primeros talleres para garantizar que estos chicos crezcan en un ambiente m\u00e1s protegido y ofreci\u00e9ndoles una serie de posibilidades de desarrollo. En estos talleres los chicos adem\u00e1s reciben una peque\u00f1a compensaci\u00f3n monetaria para su mantenimiento. Don Bosco caracteriza expl\u00edcitamente sus propias empresas como obras de caridad, no en competencia con los talleres de la ciudad. Posteriormente estos talleres dieron lugar a las escuelas de formaci\u00f3n profesional pero su origen fue eminentemente productivo. (Colette Schaumont Vida de Don Bosco: afanes, retos y pasi\u00f3n. pg 58 y 59. Ed CCS).<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-9665\" src=\"http:\/\/www.pastoraljuvenil.es\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2016-12-07-a-las-10.54.11-1024x567-1024x567.png\" alt=\"Captura-de-pantalla-2016-12-07-a-las-10.54.11-1024x567\" width=\"640\" height=\"354\" \/><br \/>\nEn nuestro contexto actual estas intuiciones de Don Bosco se mantienen, y hacen real esta intencionalidad de fondo, de tal manera que una vez formados los j\u00f3venes, nuestras entidades se esfuerzan en facilitarles la relaci\u00f3n con el mundo laboral, en empresas solventes y con una alta responsabilidad social empresarial, que est\u00e9n dispuestas a apostar por estos chicos y chicas con dificultades sociales, pero con grandes cualidades y potencialidades. Tambi\u00e9n cuando no hay un tejido empresarial suficiente, nos movilizamos para crear las nuevas iniciativas empresariales que lo permitan (Fundaci\u00f3 Jovent, Emprega Multiservi, Insieme S.L. o Occhiena, entre otras).<br \/>\npuedes leer el texto completo de este art\u00edculo en la <a href=\"http:\/\/fundacionjuans.org\/category\/revista-en-la-calle\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Revista En la Calle<\/a><br \/>\nPaco Estelas, presidente de la CEPSS<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empleabilidad de los j\u00f3venes en situaci\u00f3n de vulnerabilidad social es un reto presente. La Coordinadora Estatal de Plataformas Sociales Salesianas y sus entidades miembro no son una excepci\u00f3n y hemos estado reflexionando sobre como potenciar esta empleabilidad. 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