{"id":3469,"date":"2008-10-01T19:35:21","date_gmt":"2008-10-01T17:35:21","guid":{"rendered":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/index2.php\/?p=3469"},"modified":"2008-10-01T19:35:21","modified_gmt":"2008-10-01T17:35:21","slug":"buenos-companeros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pastoraljuvenil.es\/blog\/buenos-companeros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Buenos compa\u00f1eros de trabajo"},"content":{"rendered":"

Una encuesta realizada sobre 4.500 trabajadores de la Comunidad de Madrid, llegaba a la conclusi\u00f3n de que, entre otras fuentes de tensi\u00f3n y preocupaci\u00f3n laboral, el 55,7% de los profesionales (m\u00e1s de 11 millones de espa\u00f1oles) se\u00f1ala como uno de los principales factores \u00abel mal ambiente que se respira entre compa\u00f1eros\u00bb. Le siguen \u00abla falta de comunicaci\u00f3n en el seno de trabajo\u00bb (51,5%); \u00abla falta de apoyo por parte de los compa\u00f1eros\u00bb (45,1%) y \u00ablas envidias y rivalidades que se dan entre los miembros de un mismo equipo\u00bb, que afecta al 39,4% de los empleados.<\/p>\n

Los expertos dicen que \u00abpara poder relacionarnos m\u00e1s armoniosamente, es fundamental vivir m\u00e1s conscientemente, creando espacio entre lo que nos pasa y la respuesta o actitud que tomamos frente a lo que nos pasa\u00bb. Tambi\u00e9n \u00abes importante comprender que todo el mundo lo hace lo mejor que puede -seg\u00fan su grado de comprensi\u00f3n y conciencia-, igual que t\u00fa mismo lo haces lo mejor que puedes\u00bb. De ah\u00ed que \u00absi quieres que los dem\u00e1s te acepten tal como eres, lo mejor que puedes hacer es empezar por aceptar a los dem\u00e1s tal como son\u00bb. Y concluye: \u00abCuando emites malestar, negatividad o toxicidad, al primero al que envenenas es a ti mismo\u00bb.<\/p>\n

He aqu\u00ed un dec\u00e1logo realizado por expertos en comportamiento organizacional de Otto Walter, Eurotalent e INFOVA (Cfr. Negocios, El Pa\u00eds, 15.7.08):<\/p>\n

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Actitudes en el lugar de trabajo<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n


\n<\/strong>Actitudes m\u00e1s nocivas…<\/strong><\/td>\n		\n

…Y m\u00e1s proactivas<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser conflictivo y negativo, quej\u00e1ndose siempre de los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser indolente y pasivo, escaque\u00e1ndose de sus responsabilidades.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser arrogante y prepotente, crey\u00e9ndose superior a los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser muy orgulloso y no aceptar ayuda de nadie.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser muy susceptible y ponerse f\u00e1cilmente a la defensiva.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser autoritario, imponiendo su voluntad sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser falso e hip\u00f3crita, mintiendo para parecer mejor de lo que es.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser irrespetuoso y muy cr\u00edtico, menospreciando el trabajo de los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser cobarde y no decir lo que de verdad se piensa.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser egoc\u00e9ntrico e indiferente y no escuchar las demandas de los dem\u00e1s personales y profesionales.<\/td>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser constructivo, viendo el lado positivo de las cosas que pasa.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tener sentido del humor y amenizar el ambiente en la medida de lo posible.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser cercano y accesible, compartiendo experiencias.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser humilde, empatizando con las necesidades y deseos de los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser sereno y estar tranquilo para poder relacionarse armoniosamente.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser aut\u00e9ntico, mostrando coherencia entre lo que se dice y se hace.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser responsable de uno mismo, dejando de culpar a la empresa y a los dem\u00e1s.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser valiente y asertivo para decir lo que se piensa con respeto.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser tolerante para aceptar y respetar posturas e ideas diferentes.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ser justo en el trato con los dem\u00e1s, sin preferencias subjetivas y partidistas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para hacer<\/p>\n

Tambi\u00e9n en los ambientes educativos y pastorales se pueden tener en cuenta estas actitudes. \u00bfQu\u00e9 predomina en el nuestro?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo funcionamos nosotros?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos tener unas actitudes m\u00e1s proactivas?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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